A Serasa Experian desenvolveu um sistema para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de bets, sem abrir mão da segurança. A ferramenta, chamada Avalia Candidato, foi criada para tornar a verificação de antecedentes, ou background check, mais eficiente durante a contratação de talentos.
O objetivo da solução é otimizar o processo de seleção de pessoal, utilizando dados para embasar as decisões. A empresa afirma que o sistema permite uma análise mais rápida e precisa dos candidatos, reduzindo riscos para as organizações que atuam no setor de apostas.
De acordo com a Serasa Experian, a ferramenta busca equilibrar a necessidade de agilidade nos processos de admissão com a exigência de segurança. O Avalia Candidato foi projetado para verificar informações dos candidatos de forma automatizada, garantindo que apenas profissionais qualificados e com histórico compatível sejam contratados.
A plataforma utiliza bases de dados da Serasa Experian para cruzar informações e identificar possíveis inconsistências nos currículos. Com isso, as empresas conseguem tomar decisões mais embasadas, diminuindo a chance de fraudes e problemas futuros.
A empresa destaca que a ferramenta é especialmente útil para o mercado de bets, que exige um controle rigoroso sobre quem é contratado. O sistema permite que as companhias realizem verificações em larga escala, sem comprometer a velocidade das contratações.
O Avalia Candidato também pode ser aplicado em outros setores que demandam alta segurança na seleção de pessoal. A Serasa Experian reforça que a solução foi desenvolvida para atender a demanda por processos mais seguros e eficientes no mercado de trabalho.
Para a empresa, a combinação de tecnologia e dados é a chave para melhorar a aprovação de cadastros sem abrir mão da proteção. A ferramenta já está disponível para empresas que desejam modernizar seus processos de recrutamento e seleção.
